狐狸和野狼的对话 看懂了你的成功率至少提升90






1 与其抱怨,不如改变

又是梅雨季节。儿子烦躁地看着窗外的雨淅淅沥沥下个不停,嘴里开始骂骂咧咧:“老天爷真是不长眼睛啊!这雨都下了这么多天了,也该停一停了吧?房子漏水,粮食也开始发霉了……还有,这身上的衣服也全都湿了,洗了也干不了、没得换,老太爷啊,你说,你到底要干什么啊,真是瞎眼了……”

正在这时父亲从外面工作回来,浑身已经被雨湿透了,一进家门正好听到青年的抱怨和咒骂。

父亲一边换衣服,一边数落儿子说:“喂,你那么大力气骂老天爷,过两天老天爷一定会被你气死,以后再也下不了雨了,你就高兴了?”

青年头也不回地说道:“哼,老天爷才不会生气呢!他根本就听不见我在骂他!”

父亲忍不住笑了:“呵!你这个榆木脑袋,都知道骂也没用了,为啥还做蠢事呢?”

老父亲接着劝儿子:“傻小子,与其在这里骂天,还不如,赶紧打伞去把屋顶修好,再去生火把衣服和粮食烘干,好好地饱餐一顿,晚上就能安安稳稳地睡个好觉了!”

儿子还想还嘴,却被噎得说不出话。

启示:

很多人都会像故事中的儿子一样,总是抱怨环境,却很少要求自己,经常忘了自己应负的责任,经常遗忘自己人生的目的。没有人能事事如意,但是每个人可以发现问题、解决问题,这正是我们每一个人生活在这个世界上最重要的价值和意义所在。

2 人生不需要太多行李

大卫?王尔德是纽约一家知名大报的记者。一天,他接到任务要赶赴外地进行采访。像往常一样,他收拾好自己的行李,一共两个皮包,然后就和妻子匆匆告别,奔向了肯尼迪国际机场。

大卫从没感觉这次旅程和以往有什么两样。可是飞机起飞后不久,便突然遭遇气流,机身开始了剧烈的震荡,先是几下轻微的,接着又是几下强烈的。很多乘客都感到了一丝不安,但此前有过类似经历的大卫,却并不以为然。

为了安全起见,机长要求乘客们把行李扔掉,这样可以减轻飞机的重量,减少油耗,为帮助大家成功脱险赢得更多的时间和几率。大卫把自己的大皮箱从行李架上取下来,扔下空中,又把随身携带的皮包也扔了出去。

直到此时,他才感到一种深深的恐惧向他袭来,难道自己真的就要升入天堂吗?大卫尽量使自己保持平静,他想起了自己新婚不久的可爱妻子,“我不能就这样不留一句话就和她告别。”

大卫在巨大的颠簸中给妻子写下了一封简短的遗书:“亲爱的,如果我走了,请别太悲伤。我在一个月前刚买了一份意外保险,放在书架第一层那几本新书的夹层里。如果我出意外,找到那张保险单,我想它会帮助你的。原谅我不能继续爱你,好好保重。爱你的大卫。”

最终,在那一次的坠机事故中,与大卫同机的乘客只有三分之一得以生还,而这其中,就包括大卫。他毫发无损,当他与闻讯赶来的妻子拥抱在一起时,两个人都有些不敢相信这个奇迹。

当然,大卫也有损失,他损失了两件行李,损失了一次采访好新闻的机会。可他得到的更多:一份失而复得的感恩、对妻子更浓烈的爱恋,还有他自己成为新闻人物,登上了纽约各大报纸的头版头条。

启示:

生命中没有爱,我们会怎样?我们活着还有什么意义?我们都知道爱的重要,但却常常做着为追逐物欲而舍弃爱的事。在人生的旅程中,我们不需要太多的行李,只需要一样东西就够了,那就是爱!

3 你不可能让所有人都满意

从前有一位画家,想画出一幅人人见了都喜欢的画。经过几个月的辛苦工作,他把画好的作品拿到市场上去,在画旁放了一支笔,并附上一则说明:亲爱的朋友,如果你认为这幅画哪里有欠佳之笔,请赐教,并在画中作上标记。晚上,画家取回画时,发现整个画面都涂满了记号,没有一笔一划不被指责的。

画家心中十分不快,对这次尝试深感失望。画家决定换一种方式再去试试,于是他又摹了一张同样的画拿到市场上展出。可这一次,他要求每位观赏者将其最为欣赏的妙笔都标上记号。结果是:一切曾被指责的笔划,如今都换上了赞美的标记。最后,画家不无感慨地说:“我现在终于明白了,无论自己做什么,只要一部分人满意就足够了。

启示:

人在做事的过程中,常会面对很多的批评与指责。不同的人站在不同的立场,会有不同的看法。无论你怎样做,你都不可能做到让所有的人都满意。所以,做事要有主见,如果自己认为是正确的,就要坚持下去,不要被别人的意见所左右,不要企图让所有的人都满意。

4 居安思危

一只野狼卧在草上勤奋地磨牙,狐狸看到了,就对它说:“天气这么好,大家在休息娱乐,你也加入我们队伍中吧!”野狼没有说话,继续磨牙,把它的牙齿磨得又尖又利。

狐狸奇怪地问道:“森林这么静,猎人和猎狗已经回家了,老虎也不在近处徘徊,又没有任何危险,你何必那么用劲磨牙呢?”野狼停下来回答说:“我磨牙并不是为了娱乐,你想想,如果有一天我被猎人或老虎追逐,到那时,我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好,到那时就可以保护自己了。

启示:

做事应该未雨绸缪,居安思危,这样在危险突然降临时,才不至于手忙脚乱。“书到用时方恨少”,平常若不充实学问,临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会,然而当升迁机会来临时,再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力,以致不能胜任,也只好后悔莫及。

5 井,不知自己有多少水

小耿被调到某村当村长助理。这个村是个穷村,问题一大堆。小耿感到信心不足,就谎称家里有事,回了老家。那天,父亲正在地里浇水,见小耿哭丧着脸回来,知道他遇上难题了。于是他边浇地,边探听小耿的心事。待弄清事由,父亲说:“你为什么就不敢尝试呢?”小耿说:“我怕没那个本事。”

父亲的脸色沉重起来,想了很久,对小耿说起了往事:“我娶你娘的时候,你爷爷和你奶奶都有病,我就不敢娶,怕扛不起这个家。你上中学时,家里穷,我又差点要求你回来辍学干活。现在呢?咱家房子翻盖了,你爷爷的后事料理了,拖拉机收割机买了,你奶奶的身体也好些了……这么多年,这么多难事,咱们都挺过去了。这人的心胸啊,是被难事撑大的;人的本事也是被难事难大的。”

父亲用手指指前面,说:“你看这口井,是土地承包那年打的,周围三百亩的田,每年都是这井里的水浇的。三十年了,抽出了多少水。这井啊,不知自己的水有多少……”

小耿听完,背上行囊,报到去了。

启示:

心有多大,舞台就有多大。 我们必须拥有乐观自信的心态,克服恐惧,勇往直前,认识自我,战胜自我。以坚持不懈不畏坎坷的决心,在风雨中不改信念,在困难中磨练自己,本有智慧的泉流就会更加清晰、更加明了。

很多员工在开始的时候动力十足,但过一段动力就下降了,没有激情了。

有没有什么方法能让员工持续有动力,做梦都想着工作?

很多老板都头疼留住人才,不涨薪员工不干,要跳槽;

涨薪,公司成本加大,有没有什么方法既能让员工多赚钱,同时又不增加企业成本?

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公司高管是没法培养的





作为一个 CEO ,我最沮丧的一件事是,有一天我意识到高管是没法培养的。直到那一天之前,我都一直对我培养他人并把他们的潜力发挥到最大的能力感到骄傲。

在我产品管理、产品营销和技术开发的工作里,培养年轻人才是我工作中最有价值一部分。帮助他们学会管理、提高判断能力、让他们在自己领域里工作更有 效率,这些都可以使我的公司更优秀,而大家也真心感谢我在这些方面的付出。但是对于 CEO 而言,为什么这项工作突然就成灾难性的了呢?让我来一一解释一下。

1、你没有培养他们的能力

你必须扪心自问的第一个问题就是:如果你自己都没有干过销售,你怎么去把一位业绩欠佳的销售部门主管培养成优秀的主管?你准备教他们什么?或者说,如果一个从销售 VP 成长起来的 CEO 准备把你培养成一名更优秀的工程师,你觉得他做得到吗?

2、你没有培养他们的时间

企业的发展完全依赖于CEO一系列重要的能力,包括:及时和准确的决策,清晰的发展方向,招募优秀的团队,以及搭建运行一个极为高效的沟通体系。当 你试图在高管们身上培养出你自己都不具备的能力时,浪费在他们身上的时间,其实都是从你承担 CEO 基本职责的时间中挤占出来的。

3、他们也没时间

一名负责人的成绩,很大程度上依靠其下属对他的信心来实现。如果某人负责运营一个庞大的部门,但是他没有立刻表现出具备相应的能力,那么他的下属们 很快就会看不起他,他也不会再有机会扳回下属的印象。所以,这些主管们在没有来得及把自己的能力提高起来之前,就变得对企业毫无用处了。

4、当你无法完成一件事的时候,结果都会很差

不能为在做的工作创造价值,是非常糟糕的,而在你乱做一通的时候,你所在的工作部门也就变得更糟糕了。比如,在你试图搞明白市场竞争情况,并且最后 还没搞明白,在这过程中你已经失去了市场的时机和根基。同时,为你工作的每个员工,都会在一个糟透的部门做着糟透的工作,并且自己也落下了糟糕的名声。

5、高管的薪酬回报是建立在能力而非潜力之上

对于普通员工而言考虑他们的潜能是很常见的,但这种做法并不适用于高管们。当你招来一名高管,他会要公司1%的股权。如果你手下还有一名优秀的工程师,他只需要这个主管股权的五分之一。那你怎么跟工程师解释他拿了这个高管五分之一的报酬但是TA的潜力还待发掘呢?

6、帮助一位不称职的主管会让事情变得更糟

如果某个主管没有到达要求,你还把他留在身边,并且寻思着你还可以把他培养一下,那么事情很快就会变得不可收拾。你知道他不够胜任,所以他说的任何事情你都会打个折扣。当他在会议上提出某个观点反驳一位表现优异的高管时,你100%地会站在表现优异的高管这边。

这会让那个不合格的高管感觉很不爽,但更重要的是,这会让他主管的部门在企业失去信誉。比如,如果这个高管负责市场部门,企业里其他每个人就会认为市场部门不重要。这种印象将会持续很久。

虽然你不能把一个没有能力的高管培养成一个有能力的,但在你职责范围内做一些事还是能帮助到你的高管们。

  • 提供合适的背景知识

  • 当你雇佣一名高管时,他可能知道自己的职责,但很可能并不了解你的公司。他也许不了解你的管理方式,公司里谁最优秀,历史的决策都是怎么做的,也不 了解产品的缺陷是如何产生的以及如何解决等等。但对他而言,这些信息是无价的。你应该好好花一番工夫让他迅速地了解到这些背景信息。

  • 非常明确地说明游戏规则

  • 你应该当着高管们的面告诉他们,你希望他们在所负责的领域达到世界一流的水准。如果他们达不到这个水平,他们就保不住这份工作。再者,你也不可能把他们培养成世界一流,因为在他们的领域里你自己并不是专家。

  • 知道自己想要什么,然后明确地传达出来

  • 告诉你的主管们,你希望他们有世界级水准的表现。如果你不知道你想要的这种表现具体是什么,你可以去拜访一下世界级水准的 CEO 和世界级水准的高管们,让他们告诉你。

  • 了解相对的(而不仅是绝对的)表现

  • 如果你认为你公司市场营销比不上同领域的其他公司,请直接告诉你的营销主管。如果你认为其他公司的销售线索(sales leads)是你的五倍,你却不知道为什么,也请直接告诉你的销售主管。如果你的销售主管不知道他在做什么,而你知道更好的水平是什么样的,你就能更容易 地做出决定了。

    最后,一名 CEO 应当知道自己能力的边界。

    来源:环球企业家

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    “创业”和“不愿给别人打工”是两回事





    经常听到身边有种声音,

    我不想给别人打工,

    我想自己创业。

    对吗?

    对,

    也不对。

    但凡那些了不起的创业家往往都是不屑于在别人手下打工,

    也是不适合在别人手里打工的。

    像乔布斯从来没有在别人手下打过工,

    他大概也不知道打工是什么滋味?

    但是,

    他的性格绝然是不适合在别人手下打工的。

    他对事物极致完美的追求和职场的和谐共处本身就是矛盾的。

    还有新一代发明型企业家,特斯拉的CEO马斯克也是如此。他在企业内部是出了名的不好相处,员工在邮件中出现语法错误甚至都有可能被解雇,他对事情的认真程度可见一斑。

    向他们这样的天才型企业家注定是要走上创业家的道路,才能立足,因为在那个世界,他们只用对自己负责,而他们也能很好地对自己负责。

    不过,大多数人说出我不喜欢在别人手下打工这句话时,大多是出于一种自负。因为没有见到对方身上的闪耀之处,只把视野投注在了那些不如自己的地方。这本身就是一种认知盲区。

    几年前,我也曾一度不屑于在别人手下打工,一心只想创业。

    一是因为自己不喜欢职场政治,不屑于和别人去争功抢风头。

    二是因为我是一个善于发现问题的人,而不善于拐弯抹角的性格导致在职场上常不受领导待见。

    说真的,我习惯于将每一份工作作为自己的事业来做。好处便是能够全情投入,快速积攒经验;坏处就是常常会站在老板角度看问题,便很难容忍企业往一个“明知山有虎偏向虎山行”的方向前进。

    我也曾一度认为自己不适合在职场生存,至今也是。不过我明白一点,不管话语权在不在自己手上,决定你价值的最关键因素依旧是能力。如若一个企业的胸襟无法容纳更多的个性,便很难成长的更大,至少这个时代是如此。

    即便只是一个别人看起来微不足道的职位,用心去做,你也是在创业,只要你是在用创业者的思维做一件事。你会想尽各种方法去获取用户,去寻找用户需求,去让用户喜欢你的产品,去思考更多更好的商业模式。

    当你有一天发现,你已经能够轻松胜任你的岗位时,你便不再适合这个岗位了。而当这个平台无法再给到你更多的收获时,你便可以考虑用自己的方式去做一件事了,那就是创业。

    当然,不排除你是那种绝对的天才型人物。

    当你有了一个非常完美的idea,而你也有信得过的合伙人,你当然可以自己创业。但初衷不该是不愿给别人打工,而是我相信我有能力把这件事情做得更好。

    请注意,这是两个截然不同的概念,当你心中只是不愿给别人打工的状态时,即便你有很优秀的团队,有很好的idea,但是你没有足够的胸襟去接纳市场上的产品。要知道,这个世界从来没有一个产品是凭空产生的,都是在原有的基础上不断迭代,不断改进的。

    即便是当年的ipod横空出世,也是基于随身听的理念以及乔布斯对设计的独特见解而产生;特斯拉再离谱,也是建立在电动车的思维和汽车的组合之下。

    我们常常会犯两种思维误区:当局者迷和不能就事论事。只有抛开成见,客观地看待问题,才不会陷入误区。

    而基于“我相信自己有能力把这件事做得更好”的情况下,则更加容易看清别人没看到的客户的真实需求,也才可能增加创业成功的概率。

    创业从来就是九死一生的事,选择创业是一件勇敢的事,坚持创业更是一件壮举。

    说到底,没有人甘愿在别人手下打工,凭什么他是老板而我不是?但是你没有想到的是,你和他原本就是两个时空的人,在他的那个时空中,他花费了多少努力是你永远无法想象到的。而你现在才刚刚开始。

    像比尔盖茨,扎克伯格,乔布斯这样的一生只做自己的老板的人毕竟是凤毛麟角,绝大多数的创业家都是从职场上一步一步走过来的。不要迷恋天才,也不要迷恋概率。

    但是,无论如何,请在职场上保留你的个性,保留你探索问题的勇气,这会对你的将来很有价值。

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    深圳的美食神话,真的会让你扶墙而出!




    八种点心

    有一种点心拼盘叫做八种点心一笼,口味可以随便搭配,只要你喜欢!但是听说这个拼盘只卖老顾客不卖新顾客,所以茶友们,你懂的!发现这个拼盘一定要记得伪装自己是个老顾客。

    七大碗

    湖南的茶友们看过来,看过来,听说七大碗与你们的口味更搭哦!小炒肉、剁椒鱼头、手撕包菜、一碗香……到底哪一碗才会是真爱呢?

    六千馆

    六千馆在深圳也算是小有名气,很多地方都有分店,但是很遗憾,我一家也没遇到过。六千馆主营的是江浙菜,云吞鲈鱼、墨鱼排骨味道相当可以!江浙一带的朋友可以考虑入手啦!

    五间房

    五间房顾名思义就是仅有五个房间。这五间房分别以“金木水火土”来命名,而且布置相当具有诗意和禅意,不仅如此,据说每个房间的菜色都是不一样的,也不晓得是不是这么回事。

    四海一家

    深圳有两大自助餐巨头,一个是四海一家,另一个则是大饱口福。我一直中意四海一家,碳烤生蚝是我的最爱,没有之一,另外听说那里甜品也是很不错的,有机会一定要去试试。

    三味鸡

    三味鸡胜在的是价格和口味,价格就不说了,“三味”顾名思义就是有三种味道,蒜香味的是我的最爱。

    二个肠粉

    深圳的一天,绝对是从肠粉开始的。说来也奇怪,只要是粤式的肠粉,通常都是两个装在一起的,一个是放肉,一个加蛋还有菜,你说是不是有点意思?

    一个火锅

    深圳的火锅虽然比不上大重庆的无敌正宗,但胜在口味多样,除了清汤、红汤外,还有潮汕火锅、粤式火锅和泰式火锅等,每天一个口味,一周就这么愉快地过去了。

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    这车主完蛋了 ! 有车的不看后悔 !




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    9个堪称神器的电脑软件,却不为世人所知





    导语 这9个好用却不为大众所知的电脑软件,实实在在地提高你日常工作的效率。作为日常办公的必需品,电脑发挥了不可替代的作用。但不知道大家有没有发现过,有些人用电脑就是666,而有些人则不然,没有真正发挥出电脑应有的价值。为什么会有这样的差别呢?在我看来,电脑对我们的价值基本上是由软件所决定的,如果软件用起来顺手得当,则潜力无限,反之则价值很小。在互联网上,都有哪些堪称神器的电脑软件能极大的发挥电脑的潜能呢?我在这里就给大家盘点一下。
    1Listary这是一款效率工具,主要用途是帮我们快速查找并打开电脑文件和软件。可能一些朋友看完软件简介就会吐槽,不是跟 Everthing 一样吗?
    官网虽然是英文,但没关系,下载下来的软件可以调整为中文字体。肯定不一样啊。要是一样的话,我还推荐它干嘛呢?对不对?那么,它跟 Everthing 有哪些差别呢?这两款软件我都用过,我在这里说下感受。

  • 虽然 Everthing 和 Listary 都属于轻量级软件,但 Everthing 只能搜索文件,比如 Word 文档等,而 Listary 则范围很广,除了文件搜索,还能搜索软件,并且可以直接打开。
  • 这是 Listary 搜索。
    这是 Everthing 搜索界面,只有文件。
    在效率层面, Listary 更胜一筹。当安装了软件之后,我们只需要双击 Ctrl 键,即可调出搜索框。而 Everthing 则相对繁琐。
    2幕布这是一款在线整理思路的文档工具。什么意思呢?刚才那句话说点有点拗口,你可以将其简单地理解为幕布=思维导图+笔记本。 不知道你有没有遇到过这样一个问题:当你写完文章大纲之后,为了能够自查内容的逻辑性,往往需要再去制作一个思维导图。这个过程就有点麻烦了。而幕布有一个,在我看来最实用的功能是,当你写文档时,会自动帮你整理出思维导图版。这样就能够很方便地知道,文稿的逻辑关系到底是否混乱。比如这是我写的大纲:
    这是自动生成的思维导图:
    3收件夹顾名思义,这就是一款纯粹的,用来收文件的工具。
    这款工具有什么用呢?很简单,就是可以让很多人把文件直接发到你的云盘中的某个文件夹中,比较适合企业内部协作。

    可能你会有疑问,直接发邮箱不完了吗?还费那么大劲干嘛?注意,一般来说,因为邮箱接收的邮件比较混杂,所以不容易归类。而让别人直接发到一个指定的云盘文件夹,便于文件管理。你想想是不是这个道理?4Sendtosendto注意这个软件的名称,如果翻译成中文的话,就是发送到…。而提到发送到…,你想到的是不是这些?将文件发送到桌面,发送到传真等等。
    这是 windows 系统下非常方便的一个功能。但是,有一个局限在于,我们只能讲文件发送到限定的路径中。而 sendtosendto 就是来解锁这个局限的。它的作用就是让用户自定义文件发送到…的路径。比如我把任一文件夹自定义为发送到…路径,那么,下次再发送文件时,就会在路径中多了一个。这样,当你需要把多个散乱的文件快速发送到同一文件夹时,就会快很多。但是,注意,现在好像只能添加路径,不能删除,所以,不要添加过多路径。
    57-Zip这是一个压缩率惊人的压缩工具。为什么用惊人这个词儿呢?给大家做个试验。这是我前几天录的 QQ 形状是如何制作的视频,源文件有253M,无论是上传到百度云还是发给别人,都很慢。
    而使用 7-Zip 压缩之后,咱们再来看下文件大小,只剩下了147M,是不是很强悍?
    不过唯一的缺点就是界面有些丑陋,不过丑点也不算什么,说让它强大呢?6FastStone Capture这是一个体积小巧,但功能强悍的截图工具。为什么这么说呢?因为它不仅支持普通截图,而且,可以用它来截取全屏,滚动截图,截取输出 GIF 动图等等多个功能。在这里不多废话,有需要的各位,可以下载下来试试。
    7永硕 e 盘这是一个在线版的 U 盘。什么意思呢?读大学的你肯定遇到过这个情况,刚买了一个 U 盘,去学校打印店打印作业, U 盘插过一次,就被感染中毒了,U 盘内的文件也都无一幸免,纷纷中毒。而如果用云盘,也很容易一不小心忘记退出,云盘里的秘密全被窥见。那怎么解决这个问题呢?很简单,那就是不插 U 盘。你可以把文档上传到永硕 e 盘中,它会分配给你一个独立的域名,你可以把文件上传到这个 e 盘中。那么,当你下次再去打印店打印时,就可以直接输入域名进入 e 盘下载打印了。

    8

    万成文库

    (或搜索冰点文库)

    这是帮你免费下载百度文库文档的工具。不多介绍了,没什么好说的。
    9弹窗广告拦截器这个也不用多介绍了吧,就是帮你拦截右下角弹窗广告用的。这是知乎上一位网友开发的,很好用。最近刚买了台新电脑,第一件事儿就是装了这个。
    你就说,是不是神器?关于领英营销官领英营销官是由LinkedIn中国·领英智库推出的营销资讯平台,为卓越营销人搭建知识见解分享、探讨、学习的平台。欢迎长按下图中二维码关注我们。也欢迎向我们投稿,与志同道合的营销人分享你的所见、所闻、所思。本文获授权转载自微信公众号:旁门左道。 如有问题请联系电话:400-010-6277 邮箱:connectinchina@linkedin.com©2016领英保留所有权利

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    9.19日昆山招聘信息/今日面试企业




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    在这里,“你”指的是一切温馨、浪漫、美好的人与事物。

    招聘岗位:服务员

    岗位要求:男女不限,年龄18-35岁,身体健康。

    地址:前进西路119号长城国际广场B区2楼

    一块七超华店

    招聘岗位:服务员

    岗位要求:活泼开朗,吃苦耐劳

    地址:白马泾路欧尚超市四楼

    大润发

    招聘岗位:营业员

    岗位要求:年龄18-35岁、有上进心、责任心、做一休一、待遇薪资面议、

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    1.18周岁以上,有机械行业工作经验,会使用组装工具(如扳手、钳具、手枪钻等),动手能力强,五官端正、身体健康无残疾,工作积极主动,有责任感,为人正直,服从管理,有团队精神。 

    2. 持有焊工证,有气保焊操作经验。 

    3.经公司定期或不定期考核合格,能胜任该岗位的工作职责。 

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    地址:玉山镇新城南路525号。晨凇路交叉口

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    招聘岗位:作业员

    岗位要求:

    1、男, 18至40周岁,身体健康

    2、能配合加班,服从管理

    3、薪资:底薪+加班费 

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    1.熟悉二氧化碳焊接、氩弧焊接、点/碰焊接等其中一項 

    2.具有钣金厂工作经验并具有一定的识图能力者优先考虑。 

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    岗位要求:男女不限,30岁以下。有经验者优先,工资面议

    电话:0512-57088225

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    招聘类型:全职

    学历要求:高中

    工作年限:不限

    年龄要求:20-25

    性别要求:不限

    电脑水平:不限

    有效期至:2016-09-28 11:15

    工作地点:昆山市柏庐路999号吉田国际2号楼508室

    联系方式联系人:张思远

    联系电话:18261683373 

    支付宝昆山公司

    招聘岗位:电话销售/线下业务拓展人员10人。

    岗位要求:

    1 有网站线下推广或电商行业相关工作经验者优先;

    2 有独立的沟通能力,对O2O模式有一定的了解;

    3 有较强逻辑思维能力,团队合作精神,能承受一定的工作压力。

    4 年龄20—30岁,女士优先;

    5 有资源者也可兼职。

    薪资福利:

    1 丰厚的薪资待遇,月收入4000到10000不等;

    2 试用期满后可缴纳各项社保;

    3享受国家规定的各种节假日福利假期;

    4定期组织聚餐、团队建设、户外拓展等;

    5 有足够的发展晋升空间,表现优异者可享受分股分红。

    地址:昆山市黄河北路绣衣东村13-6号(邮局旁)

    如何应聘意向岗位?

    1.有邮箱的直接发简历到人事邮箱。

    2.点击写留言填写 姓名+电话+应聘企业+应聘岗位

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    民营公司 | 150-500人

    湖南酷贝拉欢乐城有限公司坐落于长沙市中心贺龙体育馆,是以“文化立业、文化创业”为背景的现代企业。在共青团中央、中央文明办指导下,是以中国青少年体验式教育为主题将新的教育模式与新的商业模式完美结合。湖南首家以关注培养孩子创意、体验、兴趣、挑战等现实能力,同时强调培养创造力和自信感的儿童职业体验场所。

    为扩大公司业务,打造自有的“酷贝拉”文具品牌,以独有的优势迅速占领以长沙为主辐射周边城市的各大小文具店,结合自有研发团队开发的线上运营模式,致力于打造长沙市最大的亲子市场活动平台,技术力量雄厚,现向社会诚招有志之士加入。

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    1、全面负责办公室行政相关的日常事务,包括办公用品领用管理、固定资产管理、合同管理等

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    3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,办理相应的社会保险等;

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    5、负责每月员工考勤的统计核算及上报

    6、行政相关公司对内对外的协调沟通,以及公司各项活动的支持

    7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

    任职要求:

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    联系方式

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    “你不是学金融的,你做什么价值投资?”金融小白的成长之路|久盈交易者·独家专访第17期




    在我看来也是蛮“奇葩”这个工科男在进入金融行业之前他首先学习的是「财务报表怎么看」「一家公司要怎么搞」╮(﹀_﹀)╭不过,不管怎么说在这个市场,他是赚到钱了而且盈利额还有点小可观交易者记「第 17 期」采访嘉宾|江扬宇采访/编辑|小久    

    人物介绍 BACKGROUND采访对象:江扬宇,毕业于华东理工大学物理系,在一家上市公司做了3-4年中层技术管理之后,转行进入金融行业阅读环境建议:5.1声道BOSE音响或者带上HIFI降噪耳机问答 Q&A(J=小久,江=江扬宇先生)J:怎么想到做“价值投资”,这年头我周围好像没什么人在谈这个。 江:价值投资这个东西,你看一眼,你认可了你就是认可;你如果不认可,看了一辈子你也还是不认可。我开始接触价值投资这个观念以后,就觉得这是我想要的。我觉得这套理念并不难理解,只不过是看你愿不愿意花时间去学习,以及是否愿意用很长的时间去等待和检验。 J:你是怎么选股的? 

    江:首先利用一些财务指标筛选出一些经营状况好的公司,然后计算一下他的估值,再对比一下市场价看是不是有投资的价值。

    不过我自己目前也没有到达能把一家公司的估值估到很准的水平,能看得懂它发展的方向就不错了。

     J:讲点“人话”,我还是没听明白你怎么选的公司。 江:我觉得我首先需要先了解一个企业的盈利模式,你要知道一家公司是靠什么赚钱的,它的净资产回报率来自哪几块,利润率,周转率,负债比,等等。数据本身是会说话的。 然后我还要关注它的固定资产占比,简单讲就是“投入”和“产出。比如有的行业它整体的固定资产占比居高不下,流动资产很少而负债率又很高,这在我看来就是风险高。这种公司假设遇到不景气的时候,今年你营业收入减少50%,那你净资产回报率的下降幅度就会相当厉害,远远高于这个50%的比例。 所以我个人是比较偏向轻资产行业。假如你的利润水平还达不到厂房成本,那你根本就不是在创造利润,对吧。 总的来说,我比较喜欢净资产收益率比较高、市场竞争力强、已经有明显优势并且市场价格又不贵的企业,这些我会比较关注。
    J:但是,“市场竞争力”是个可量化的标准吗? 江:你可以理解为这是一个企业的“护城河”。如果要量化,就比如毛利率相对同业高的,说明有品牌溢价,或者成本比别人低,或者客户转换成本高的等等。 J:所以你可以从数据上看出一个公司是有问题的。 江:能看懂一些熟悉的行业,排雷是很重要的,买股票尽量不要去踩地雷,长期下来可以减少很多伤害,哈哈。 J:举个例子说明一下呗。 江:就说一个比较简单的例子吧。我在接触金融之前曾经有过一段时间的困惑。比如“好好一个公司,为什么现金流说断就断”,而且当时这个公司的客户订单还是维持在一定水平。 后来我知道了,它的所谓“收入”大部分是囤在了“应收账款”项目上,或者说它其实就是存货和未收到的款项增加了,而净现金流几乎没有。有可能并没有真正出货,只是转移到哪个公司旗下或者挂到对方公司那里,其实没有真正卖出去。 这样当年的利润是很好看,但是之后你的应收账款变成坏账了,报表上一看,仿佛是“一夜之间”亏损了很多。 可能你是产品真的卖出去了,但你钱没有收到;可能你做了很多产品但是都变成了存货,全部积压在库存里——而你产品卖不出去,存货本身是会跌价的,这些都是投资者要考虑的问题。 J:关于公司数据,你会看多长的一个时间维度? 江:一般我会看三到五年。可能它某年的某个数据忽然变化非常大,具体是什么原因造成的,这个就要深入去挖掘了,这些数据都向市场传递了一些信息。 
    J:价值投资这套理念,是不是也影响了你的生活观? 江:学习这套理念未必就只是来买股票,对将来自己创业也会有好处。 比如知道某些行业的商业逻辑或者一些原理,知道某些行业的未来发展方向,哪怕是看一个小店,这家店能不能赚钱,能在多久的时间里赚钱,心里都会有个预期或者判断。同时可以帮助自己找工作,找好的行业,好的公司。 J:你应该属于稳健型的投资者。 江:对。我都是用闲钱去投资的,我喜欢稳健的资产增值,从来没有想过要靠一笔单子带来多大盈利,靠炒个短线,短时间赚很多,也没有这个能力。哪怕是创业,我也倾向于用自己的资金去运作而不是靠借贷。“用别人的钱去赚钱”这对我来说风险太高了。性格决定的。 另外,我一定要有一个相对稳定的收入来源。即使我这笔投资失败了,我也还是能愉快地生活下去。(笑) J:你觉得自己是个成熟的交易者吗? 江:那肯定不算,还有很长的路要走。我觉得自己现在做的这些交易,主要是为了“积累经验”,同时也不断的利用工作积累一定的资金。为未来打基础。 J:对未来你有什么期望? 江:创造被动收入,让钱自己赚钱。当你的被动收入能够覆盖你的日常开销,你就财务自由了。最终的目的当然就是财务自由。 篇末彩蛋J:你怎么一买车就买了辆奥迪,还“加长”,你平时不是还蛮低调的。江:我理解为这也是一项投资。因为我还是需要出去谈业务的……你懂。就像你穿衣服要得体,你出去要有点形象,就这样。也算一种自我要求。 J:在上海生活了将近十年,然后离开了,这是你忽然之间的决定吗,还是蓄谋已久?江:我从来没有想过要在上海生活一辈子啊,我接受不了让我的父母来上海然后强迫他们改变自己现有的生活习惯来适应我。他们在老家毕竟有自己的生活圈子。 J:都是同龄人,给我一些人生建议呗。江:一个人想要成长得比较快的话,有一些技能是最好需要掌握的:比如销售技能,比如财务技能,还要懂管理,最好还能懂点法律。其实不论做什么事,基本都会跟销售搭上关系,比如我们经常讲的“销售自己”,让别人认可你、认可你的公司、你的理念;还有就是你要懂财务,让资金去运转。此文章内容已由江扬宇先生确认,久盈交易者愿与他一起为内容的真实性背书,如有报道或转载需求,以及市场合作请联系微信号nicksun,感谢您对原创事业的支持。声明:以上嘉宾任何观点都不构成投资建议,市场有风险,投资需谨慎。关于上一期
    我不打算一辈子当「业务员」:交易,源于最初的“攀比心”|久盈交易者·独家专访第16期

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